2012年，干部培训工作努力在教学流程上下功夫，在凝练特色上下功夫，在改革创新上下功夫，着力提升领导干部领导力。

　　发挥干部教育主渠道作用，切实增强培训的针对性和实效性。开展以规范化、精细化为目标的教学流程优化再造，实行主体班和党委条线班教学业务归口管理。进一步深化学员创造性学习和自主型管理。全年共完成培训任务73期，培训5056人次。

　　坚持开门办学和凝练特色, 积极推动干部教育培训改革创新。以稳定优秀师资为重点，加强兼职师资队伍建设。坚持做好主体班教师评估工作，不断完善优化教师评价和教学评价体系，努力实现动态化管理。积极做好案例教学工作。

　　紧贴“两委”工作大局和发展实际，着力提升领导干部素质能力。参与完成上海市园区党建课题研究工作，形成成果并列入市党代会提案。相继举办系统党支部书记培训班、新党员理想信念培训班等各类班次共20期计1583人次。开展“两化融合”课程体系建设，完成“两化融合”实训点项目总结验收。开展全市性信息化项目预算申报、信用管理、援疆沪喀两地工业区挂职锻炼等行政条线各类培训共15期计1369人次。列入上海市首批5家市级班组长培训教学点和全国总工会职工素质教育示范点。（新闻中心）