2012年，学校在对管理队伍和教师队伍现状分析的基础上，多措并举，深挖潜力，分类实施，促进人才队伍全面发展。

　　一是加大青年后备干部培养培训力度。举办首期青年干部培训班。以党性教育为总纲，通过专题讲授、体验式教学、交流研讨等形式，使37名青年干部得到了一次良好的党性锻炼，进一步提高了认识。

　　二是选送青年干部、干部骨干外出培训、挂职。坚持选拔青年干部、干部骨干外出脱产学习，先后有6位同志参加市委党校、市经济党校培训，4位同志参加教育部集中学习。选派3名同志到市、区有关部门和央企挂职半年，选派13名同志在校内二级学院或职能部门挂职。

　　三是着力培养有科研潜力青年教师。选拔50名有志于开展科研、有研究潜力青年博士进行着力培养。设立“上商学者”计划项目，项目选题重点向商业（商务）倾斜，每项计划资助3-5万元。设立“上商论丛”出版基金，鼓励支持广大教师撰写具有较高学术价值和处于学术前沿的专著，促进优秀人才脱颖而出，每年资助5-10部专著。设立“启明星”计划项目，重点支持35周岁以下新引进博士，培育青年教师科研上水平、出成果。

　　四是注重教师素质和能力提升。以推进“教师整体素质和能力提升”项目建设为契机，加大师资培养工作力度。经市教委批准，17名教师参加国外访学，11名教师参加国内访学，32名教师参加产学研践习。（新闻中心）