为深入树立和践行正确政绩观，进一步规范人事工作业务流程，全力做好广大教职工服务保障工作，人事处、人才工作办公室于5月20日举办2026年人事人才工作业务培训会，各二级单位综合办主任及人事专员参加本次培训交流。

图为培训现场

本次培训紧紧围绕人事人才工作核心业务，聚焦教职工“全职业周期”关键环节，围绕招聘及人事业务、师资及人才业务、薪酬及福利业务等重点工作展开。招聘及人事业务板块聚焦教职工全周期管理，重点解读用人计划申请、招聘环节要求、岗位协议规范、试用期考核、续聘工作等核心业务，筑牢人事管理基础；师资及人才业务板块围绕队伍建设需求，详解职称职级晋升、“双师双能型教师”认定、教师培养培训等内容，精准对接教师职业发展诉求；薪酬及福利业务则聚焦教职工切身利益，涵盖考勤管理、托费报销、工资社保、退休办理等业务，明确操作规范与材料要求，切实提升福利服务落地效能。培训过程中，人事处各项业务经办人员结合工作实际，针对政策疑点和易错环节进行有针对性解读，就业务操作规程和注意事项等进行重点提示。

会上，人事处处长、人才办主任段宝玫指出，人事人才工作关乎学校师资队伍建设大局与教职工切身利益，通过系统化的业务培训及交流，希望具体条线工作同志能准确把握政策要义，严守工作标准，健全校院两级联动工作机制，凝聚人事人才工作合力。同时筑牢管理根基，严守人事人才工作纪律，抓实抓细各环节审核把关，全面强化风险防控，确保人事人才各项工作依规依矩，务实稳妥推进。

撰稿：鄂思文

摄影：曹程柯

审核：段宝玫

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