为深入贯彻落实国家“十五五”规划关于产教融合的战略部署，主动对接上海国际消费中心城市建设和数智商贸产业领域发展需求，4月9日、10日连续两日，工商管理学院副院长冯睿、零售业管理系主任吕洁、工商管理系主任赵黎黎、现代流通国家级实验教学示范中心主任黄芸飞、学工办就业负责人潘磊老师等一行，先后走访了大昌行集团（香港）上海总部、迪卡侬花木店、盒马集团总部，就共建全渠道运营专项班，产教研协同育人开展专题调研，同时也以此为契机，进一步加强访企拓岗力度。大昌行内地食品人力资源总监张蕴梅、迪卡侬花木店人力资源负责人陆雯娜，盒马上海仓配人员运营经理戚风雄及相关培训主管等分别参与座谈交流。

图为工商管理学院调研组赴大昌行上海总部与其人力资源团队会谈

冯睿详细介绍了学院全渠道运营专项班的建设目标与培养构想。她指出，专项班以“十五五”规划布局为指引，旨在探索产教研融合的人才培养创新模式，采用轻量化微项目嵌入“理论—工具—实践”阶梯递进式课程体系，实现以“短、精、快”方式向企业输送高素质应用型人才。吕洁、赵黎黎、潘磊分别就本科生阶梯式实践教学体系现状、实习就业现状、规划及进度等作了说明，强调了校企协同育人在学生实践能力培养上的重要性。

图为工商管理学院调研组赴迪卡侬花木店与其人力资源团队会谈

企业方高度认可学院的人才培养理念，并深入阐述了各自成熟的产教协同模式。张蕴梅介绍大昌行隶属中信泰富集团旗下，总部位于香港，业务遍及亚洲地区，分销包括汽车、医疗健康、快消品在内的各类产品，覆盖制造、分销、零售以及自有品牌开发等全链路业务，可以为零售管理、市场营销专业学生提供高匹配度的实习项目与就业岗位。陆雯娜介绍，迪卡侬通过暑期夏令营、商业策划挑战赛等方式提前锁定和储备潜力人才，羊慧伦补充了门店端对实习生岗位技能的具体要求。戚风雄则重点推介了“盒士力2.0”计划，该计划面向在校生进行规模化定向培养和基层人才筛选，形成了从培训、轮岗到晋升的完整通道。三家企业均表示，目前已具备成熟的人才培养体系和清晰的员工成长路径，期待与学院建立更深层次的合作。

图为工商管理学院调研组赴盒马总部与其人力资源团队会谈

在人才需求痛点的交流中，企业方表示，当前行业面临的核心挑战并非专业技能不足，而是学生职业意愿强度的有效提升。如何通过前置的职业引导、真实的岗位体验以及有温度的校企共育机制，增强学生对零售行业的认同感与归属感，是校企双方需要共同破解的课题。结合学院近期开展的访企拓岗专项行动与就业推进工作，调研组潘磊老师重点介绍了学院在将就业指导前置、强化职业规划教育、建立实习就业联动机制等方面的举措，赵黎黎、吕洁主任就如何依托专项班将企业文化与岗位胜任力融入日常教学、如何通过“企业开放日”“岗位体验周”等形式增强学生职业黏性等，与企业进行了深入探讨。

双方围绕全渠道运营专项班培养机制、实践教学流程设计、校企双导师制以及实习就业合作模式等具体事项达成高度共识。企业方均以积极态度表示，愿意与学院共同探索“招生—培养—就业”一体化产教融合新范式，联合开设专项班、开发微课程、共建实训项目，推动教育链、人才链与产业链的深度融合。

本次调研是工商管理学院推进全渠道运营专项班建设的关键一步，也是加强访企拓岗的新契机。未来，学院将结合企业反馈，持续优化专项班培养方案，尽快启动首期学员招募与课程试点，进一步提升访企拓岗成效，为加快上海数智商贸领域升级建设输送更多“用得上、留得住、发展好”的高质量人才。

撰稿：赵黎黎

摄影：潘  磊

审核：冯  睿

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