学生发给HR的短信，“姜母亲”帮着改了四遍　数年来推荐就业学生无一人“回票”

“包装简历，我是在教学生如何做人”

　　“对学校最好的宣传，是我的学生”

　　个子不高，头发微卷，镜片后透出儒雅，这是姜红教授给人的第一印象。但在一番交谈之后，她的果敢和直爽，完全会颠覆给你的第一印象。

　　做出了成绩，荣誉也蜂拥而来——上海市高校教学名师，上海市经济和信息化委系统优秀教师，教育部职业院校教师素质提高计划专家库评审专家，喜达屋亚太酒店与度假村国际集团特别顾问……面对荣誉，姜红表现得非常谦逊。很多媒体的采访要求都被她婉言谢绝。“不要往死里表扬我个人，这些成绩一定是团队共同努力的结果。对学校最好的宣传，不是我，而是我的学生。”

　　本科78名学生，73名已经签约；专科27名学生，100%签约。在被称为“最难就业季”的今年，如此骄人的毕业生就业成绩，不是出自名校、名专业，而是来自上海商学院旅游与食品学院的酒店管理专业。这一切，跟一位被学生尊称为“姜母亲”的教授密不可分，她就是该学院副院长姜红。

　　“有人觉得我是在包装学生简历，但我认为更是在教他们如何做人。”姜红说，过去数年当中推荐出去的几百名学生，没有一名“回票”。

　　“修改简历，让学生露真诚”

　　上海商学院旅游与食品学院今年毕业的105名学生中，一大半签约的学生，都离不开姜红教授的推荐。

　　为了帮助毕业生就业，学院提出全院老师要和困难学生以及外地学生一一结对，姜红建议专业教师主动认领困难学生献爱心。蒋肖明（化名）就是姜红结对的学生之一。“他是一名孤儿，一说话就紧张得结巴,一看到他我就感觉很无助。”尽管蒋肖明也曾在肯德基门店里打过工，但姜红认为，还不能直接把他往五星级酒店推荐。于是，姜红将蒋肖明安排在了自己的办公室，让他帮忙，然后一一指出他做事过程中的问题。

　　带教几个月之后，姜红通过私人关系将蒋肖明推荐给了一家洲际酒店实习。就在前不久，姜红收到酒店HR的通知，正式录用蒋肖明为管理培训生。姜红要求他向酒店HR发一条短信表示感谢，并要他先将短信发给自己看看。这条短信，来来回回发了四遍，修改了四次，姜红才同意蒋肖明发送给酒店HR。“酒店工作尤其注重细节，做人也是这样。”

　　除了结对的学生，全学院105份毕业生的简历，姜红都要一一过目，有的还要修改后反复看几遍。“简历中的每一句话，每一张照片，都会传递给HR相应的信息。现在的孩子，有些太自负了，这从简历中的字句上也能看出来。我让他们修改简历，是要去掉虚饰，露出真诚。”

　　“忧郁王子”喜欢与她沟通

　　“为什么我这么重视就业，因为教学过程中的很多问题，最终会在就业上得到反馈。”姜红说。

　　在学生的心目中，作为副院长的姜红更像是一位严厉的家长。但对一些相对“弱势”的学生，她会循循善诱，像一位母亲或大姐那样呵护学生。

　　今年“五一”前的一天，姜红接到一家酒店HR的电话，说她推荐的一位实习生不见了。很快，这名学生给她打来电话，说因为家里安装网线，请过假了，但可能是请假程序不对，给HR造成了误会。这名学生还说，想在“五一”那天和她聊聊。

　　在电话里，姜红同意给他一个小时的见面时间。结果“五一”一大早，师生俩原本预约的一个小时聊天，一直持续七八个小时。原来，这名学生有轻微的自闭症，在家和父母很难沟通，姜红被他视为唯一的沟通渠道。“有一次在大巴上，我看他在车后排座位上发呆，就戏说他，‘忧郁王子’在想什么呢？结果他就牢牢记住了这四个字，觉得我们在心灵上是相通的吧。”

　　和学生之间的这种情感交流，在姜红和学生之间一直持续着,无论是在校的还是已经毕业的，都会通过微信或者QQ随时和她沟通交流。5月11日那天，她收到一名在美国工作的学生的短信，“亲爱的‘姜母亲’，节日快乐！”

　　10年付出为学生铺职业坦途

　　2014年应届毕业生崔伟星，已经签约为喜达屋集团的管理培训生。和他同台竞争的都是来自国内名校的学生和海外名校毕业的MBA。和一本院校毕业生站在同一起跑线的，在上海商学院的酒店管理专业，远不止崔伟星一人。洲际集团、雅高集团旗下的各五星级酒店，以及香格里拉大酒店，甚至马尔代夫、马来西亚等酒店，都对商学院的毕业生青睐有加。这一切，和姜红历经10年的开拓密不可分。

　　10年前，尽管酒店需求量很大，但酒店管理专业的大学毕业生却在找工作时处处碰壁。“教育错了位”，姜红找出了供需上的矛盾根源。

　　2004年，在姜红的牵头下，学院开始尝试与大酒店集团共同探索委托培养机制，这在上海高校中还是先例。首家签约的喜来登豪达上海太平洋大饭店，2004年第一届酒店管理委托班招了40人。2007年，学院和喜达屋集团签订了130人3个班的计划招生数。到目前为止，该专业与美国喜达屋集团、英国洲际酒店集团、法国雅高酒店集团、威斯汀酒店等都签订了委托班培养计划。

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